据国内多家媒体报道，李某在某公司工作期间频繁出现“溜岗”情况。尽管公司与李某进行了谈话，但他仍长时间擅离岗位。李某解释称，他因压力大需要上厕所抽烟来放松心情，并表示未经领导同意便擅自外出。
公司最终向李某出具了《解除劳动合同通知书》，法院审理后认定，李某存在消极履行劳动合同的行为，在约谈后仍未有积极改变。因此，公司依法解除与他的劳动合同无需支付赔偿金。
专家指出，劳动者领取劳动报酬的同时也应承担勤勉工作的义务，与企业共克时艰。如果劳动者不愿意担当、不主动作为、得过且过，无法达到岗位要求，则根据《劳动合同法》相关规定，在经过三个月培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的前提下，用人单位可以解除劳动合同。
对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，并本着诚实守信的原则履行“勤勉尽职”的法定义务。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢。
